В соответствии с ТК РФ проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности обязательно для педагогических работников (ст. 332 ТК РФ). Данная форма аттестации организуется в соответствии с частью II Порядка один раз в пять лет на основе оценки школьной аттестационной комиссией профессиональной деятельности педагогического работника. В состав такой комиссии приказом директора могут включаться не менее 5 сотрудников образовательной организации, в том числе представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.
Проведение аттестации осуществляется на основе представления работодателя, которое он вносит непосредственно в аттестационную комиссию. В представлении содержатся сведения о работнике, перечисленные в п. 11 Порядка.
Аттестация проводится на заседании школьной аттестационной комисии с участием педагогического работника. По результатам аттестации комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
Решение принимается аттестационной комиссией в отсутствие аттестуемого открытым голосованием большинством голосов. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательтвом Российской Федерации.
Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:
а) имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев в связи с заболеванием.
В случае вынесения школьной аттестационной комиссией решения о несоответствии педагогического работника занимаемой им должности работодатель может реализовать право увольнения сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
